労務管理 | さいたまビジネス総合サポートセンター

専門家である社会保険労務士が労務管理を通じて会社繁栄の基礎づくりに貢献いたします。

『人は城、人は石垣...』と、かの武田信玄も言ったとおり、会社の礎は従業員です。従業員が元気良く働くことが会社の繁栄に他なりません。専門家である社会保険労務士が、働く環境を整備して会社の繁栄に貢献いたします。

会社の運営上必要となる労働保険・社会保険の事務を代行いたします。専門家である社会保険労務士に依頼することで、事務手続の漏れを防止し、確実・迅速に手続をすることができます。また、人件費も削減することもできます。

人件費を削減できます！: 社会保険労務士に業務を委託することで、社会保険・労務関係の担当の事務員を配属する必要がなくなり、人件費削減に繋がります。また、労務管理を担当している従業員が退職したときでも、引継ぎに頭を抱えることがなくなります。
本業に専念できます！: 社会保険・労働保険の諸手続は複数の法律が絡んでおり、書類の作成方法や提出先など、調べながら手続すると思いの他、時間がかかります。面倒な手続を専門家である社会保険労務士に委託することで、貴重な労働時間を本業に費やすことができます。
確実かつ迅速な手続！: 社会保険・労働保険は、届出の種類・期限・提出先が様々で、法改正も頻繁にあります。専門家である社会保険労務士に依頼することで、事務手続の漏れを防止し、確実・迅速に手続をすることができます。

専門家である社会保険労務士が就業規則、社内規程を作成いたします。労働環境を整備することで従業員が育ち、将来の繁栄につながります。また。労使トラブルを未然に防ぐことができます。

従業員のモチベーションをアップ: 就業規則・社内規程作りは働く環境の整備そのものです。長く安心して働ける環境を整備することが、会社の繁栄に直結するのは間違いありません。専門家である社会保険労務士がそんな環境づくりにお力になります。できます！
トラブルを回避できます！: 問題社員に対する処分も就業規則・社内規程がなければ、勝手に行うことはできません。逆に規程が整備していれば、スムーズに対処することができます。また、事前に懲戒の基準を示すことで、抑制効果も期待できます。専門家である社会保険労務士がトラブル回避にお力になります。
信用力をアップできます！: 就業規則、社内規程の整備は法令順守のあらわれであり、社外に対する信用力向上にもなります。例えば、助成金受給申請には就業規則の提出を求められる場合があります。専門家である社会保険労務士が信用力アップにお力になります。

手続	報酬	備考
就業規則作成	210,000円	―
各種社内規程作成	31,500円	―

※個別項目追加＋1項目につき3,150円