不況が続くなか、雇用確保のため、ワークシェアリングの議論が急浮上しています。
ワークシェアリングとは、１人あたりの労働時間を短縮して、より多くの人に仕事の機会を与え、失業者を減らそうとする制度を言います。文字通り、仕事（ワーク）を分け合う（シェアリング）ということです。

ワークシェアリングは、欧米では進んで取り組まれています。特にオランダでは、ワークシェアリングの導入により、１９８０年代には１２％もあった失業率が、現在ではわずか１～２％になりました。

日本でも、雇用情勢悪化を防止するため、厚生労働省、経団連、連合がワークシェアリングの具体的な検討に入ったと報じられています。
しかし、経営者側は「生産性の低下」、労働者側は「賃金の低下」が問題視されるため、実現へのハードルは高いと言われています。

ワークシェアリングを、制度として一律に導入するのは不可能かと思います。高齢者のみを対象にしたり、業務内容によって導入したり、各企業の環境に応じて、柔軟に段階を踏んで導入していくのが現実的だと思います。

当事務所でも、パート社員の方々に対しては、ご自身のご都合に合わせた就業時間を設定できるようにしております。
柔軟な雇用環境をつくることで、楽しくやりがいをもって業務に集中できると考えているからです。

当事務所では、労働環境づくりについてのご相談も承っております。自らの経験を活かし、経営者側・労働者側の双方の視点で、皆様のお力になりますので、お困りの際には、お声掛けいただければと思います。