優秀な人材確保や人材の生産性向上には充実した福利厚生制度が重要になります。 将来の生活設計において企業年金制度は従業員にとっても会社への帰属意識や就労 意欲につながっていきます。

適格年金制度からの移行

適格年金制度からの移行手段として、確定拠出年金制度等が注目されています。

移行にともなう問題点や手続き、導入後のフォローまでのコンサルティングのご提案も可能です。

投資教育例

• 従業員向けセミナーの企画、開催
• 個別コンサルティング、個別サポートフォローなど

ご依頼のメリット

充実した福利厚生制度の構築！

企業年金としての退職金制度を導入することで、社員の長期的な会社への意識が高まります。 充実した福利厚生制度により、優秀な人材を確保するメリットもあります。

社員の立場にたった投資教育制度を紹介！

確定拠出年金導入企業に対しては、セミナーや個別フォローといった細かく、社員の立場にたった投資教育ができます。

制度運営の手間の削減！

御社社員のヘルプデスクとして役割を行うので、運営の手間や相談窓口としての対応も可能です。